“寓”育童心，共创“6T”——公司奉贤校区21号楼荣获上海高校“6T”管理五星示范公寓
为全面推进“一站式”员工社区综合管理模式建设，提升上海高校员工公寓服务管理水平，努力把高校员工宿舍打造成为落实立德树人根本任务、开展“三全育人”的重要阵地，公司奉贤校区21号楼在校员工生活园区管理中心的带领下，经过两年的孵化创建，从实地探访、量取尺寸、绘制图纸、动员采买的前期准备，到绘制设计图、铅笔底稿、绘图上色的楼梯区域性环境创设，打造具有学前专业特色的“童心公寓”楼宇品牌，最终成功获评上海高校五星级示范公寓。
公司高度重视劳动育人工作，不断探索劳动教育的新形式和新方法，推动院级“一站式”员工社区建设，紧紧围绕上海高校员工公寓“六T”管理达标创建要求，即“天天安全保障”“天天人性服务”“天天规范管理”“天天行为育人”“天天检查评估”“天天反馈提高”，以21号楼“童心公寓”为试点全面深耕“六T”管理理念，由区域楼层创设进一步推广至全方位楼宇建设。
坚持以生为本：以员工园区事务“接诉即办”服务平台为依托，楼长、层长定期反馈员工诉求，公司内部多方面、多渠道了解员工意见与建议并进行完善改进。在园区内部定期开展师生座谈会、职业生涯咨询等，以围绕员工、关照员工、服务员工为宗旨，了解员工诉求，助推管理工作规范化、高效化，逐步将员工社区打造成为员工自我教育、自我管理、自我服务的实践基地和育人阵地。
强化思政引领：公司注重加强员工生活园区党建工作，将员工在园区的日常表现作为员工入团、入党培养考察的重要环节，引导员工积极向党团组织靠拢，强化党员在园区的作用发挥。充分发挥员工资源，凝聚师生育人合力，选派优秀辅导员和研究生党员担任驻楼辅导员，坚持与员工“同吃、同住、同生活”，实现与员工“零距离”接触，助力公司员工生活园区构建多层次、立体化的思想政治教育工作队伍。公司选派优秀教师、园长以及区教育局学科骨干在员工生活园区开展“人生导师”沙龙、员工座谈会、行业专家指导会以及生涯规划辅导等，加强员工理想信念教育，培养员工高尚情操，提高自身能力，推动提升员工政治素质和能力水平。
打造劳育阵地：公司结合专业特色创设楼宇新环境，开创育人新方向。通过手绘、墙面特色装饰、公共空间打造、主题楼层创建等方式打造具有学前专业特色的童心公寓。同时依托园区小课堂、公司“青竹筑梦”艺术类课程等特色活动，不断探索劳动教育与美育的融合点和互补点。以专题讲座、主题沙龙、朋辈分享为切入，形成了以宿舍员工为主体的育人“童”心圆，不断加强员工“劳动教育观”的形成，进一步弘扬劳动精神。抓好宿舍内务，细化评分指标，严格落实打分制度，定期评选“最美寝室”和“最美寝室长”，将寝室安全、内务卫生作为员工劳动育人重要抓手。
注重安全教育：公司注重宿舍安全教育，建立驻楼辅导员-楼长-层长-寝室长定期交流的工作机制，抓实抓细违章用电等安全检查工作，通过寝室自查-辅导员定期查-公司领导不定期抽查相结合的方式，全面排查安全隐患，安全教育警钟长鸣，让同学始终守好宿舍安全底线，及时做好教育转化，实现员工安全风险提前预警及高效处置。
以赤忱童心，达美好“宿”愿。未来，公司将继续坚持把服务员工放在首位，秉持“慈幼 善育 传承 创新”的院训，发挥专业特长，赋能员工全面发展，推动员工社区从生活区域向育人场域递进升级，为高校“一站式”员工社区建设贡献力量。
（撰稿：徐一航 夏琰，摄影：员工生活园区）
